Aviso de California para postulantes a un empleo

De conformidad con la Ley de Privacidad del Consumidor de California (CCPA), Bell Textron Inc. ("Bell") le proporciona este Aviso para Candidatos a un Empleo ("Aviso") para informarle:

  1. Las categorías y tipos de Datos Personales que recopila Bell acerca de los empleados o postulantes que residen en California; y
  2. Los fines para los cuales Bell utiliza sus Datos Personales

 

Los "Datos Personales" constituyen información que identifica, se relaciona con, describe, es capaz de ser asociada con o podría razonablemente vincularse, directamente o indirectamente, con una persona natural que Bell recopila acerca de sus postulantes que residen en California.

 

INFORMACIÓN PERSONAL QUE RECOPILAMOS

Durante el transcurso de su posible empleo con Bell, podemos recopilar las siguientes categorías y tipos de Datos Personales. Esta información puede usarse para los siguientes fines identificados durante el ciclo de vida de empleo.

  • Identificadores e información profesional o laboral
    • Identificadores: nombre, apodo o alias, dirección postal, número de teléfono y dirección de email
    • Información profesional o laboral: membresía en organizaciones profesionales, certificaciones profesionales, información de licencias, nombre de la universidad/facultad a la que asistió, muestras de escritura e historial laboral
    • Reclutamiento: para evaluar las calificaciones de los postulantes para obtener un empleo con Bell, para realizar verificaciones de conflictos, para comunicarse con los postulantes, para organizar y gestionar ferias laborales y eventos de reclutamiento, con fines de registro y para demostrar el acuerdo de los postulantes o la aceptación de los documentos que se les presentan (p. ej., arbitraje previo al empleo, reconocimiento de solicitud de empleo, carta de oferta)
  • Clasificaciones protegidas por la ley federal o de California
    • Género y etnia: según sea necesario para cumplir con las obligaciones legales, que incluyen: los requisitos de informe de la Ley Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), los Programas federales de la Oficina de Cumplimiento de Contratos (aplicable a contratistas del gobierno) y la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California, y para informar sobre igualdad e inclusión.
  • Información educativa
    • Transcripciones académicas: para evaluar las calificaciones de los postulantes para obtener un empleo con Bell y para realizar verificaciones de antecedentes previas al empleo
  • Datos del perfil
    • Inferencias extraídas de datos personales para crear un perfil que refleje la inteligencia, las habilidades y las aptitudes del postulante: para evaluar las calificaciones de los postulantes para obtener un empleo con Bell

 

Bell también puede usar datos personales para facilitar las funciones administrativas, las operaciones de tecnología de la información y para realizar transacciones corporativas, y por motivos legales. Estas funciones incluyen:

  • Gestionar litigios y otras disputas legales y consultas que involucren a Bell, y cumplir con los requisitos legales y reglamentarios
  • En relación con una transacción corporativa, venta o asignación de activos, fusión, desinversión u otros cambios de control o estado financiero de Bell o cualquiera de sus subsidiarias o afiliadas; y
  • Administrar licencias, permisos y autorizaciones correspondientes a las operaciones comerciales de Bell

 

INFORMACIÓN ACERCA DE OTRAS PERSONAS

Si nos proporciona datos personales de una referencia o de cualquier otra persona como parte del ciclo de vida de empleo, es su responsabilidad informarle acerca de este Aviso y obtener el consentimiento por parte de esa persona antes de brindarle la información a Bell

 

CONTACTO

Si tiene alguna pregunta relacionada con este aviso, escriba a belldataprivacy@bellflight.com

 

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