Al éxito lo alcanzamos juntos
Diversidad, inclusión y pertenencia en Bell
Estamos en proceso de crear más innovaciones y objetivos, y permitir que haya nuevas experiencias, lo cual promueve que tengamos una cultura que esté impulsada por perspectivas, voces y valores únicos.
Las diferencias cuentan
Al convocar empleados de más de 90 países y clientes de 120 países, nos esforzamos por comprender y celebrar las numerosas perspectivas, talentos y orígenes particulares que aportan valor a nuestra visión.
Grupos de recursos para empleados
Nuestros Grupos de Recursos para Empleados (ERG, por sus siglas en inglés) organizan eventos educativos y oportunidades de desarrollarse profesionalmente aprendiendo de experiencias únicas. Ya sea jugando, dando una mano en su comunidad o escuchando a un ponente invitado, no se pierda la oportunidad de crear lazos.
Únase a una comunidad
ACE
Corporación Asiática de Empleados
Promocionamos el crecimiento y el empoderamiento de los empleados asiáticos en Bell a través de la toma de conciencia cultural, el liderazgo y la innovación.
(AME, por sus siglas en francés)
Alliance Wellness (Alliance Mieux Être)
La misión de Mirabel AME es promover el bienestar de nuestros participantes al ofrecer diferentes actividades basadas en los cuatro pilares del bienestar: mental, fìsico, espiritual y financiero.
BAANG
Bell African Ancestry Networking Group
El Bell African Ancestry Networking Group (BAANG) respalda los objetivos de Bell al promover el reclutamiento, retención y desarrollo de descendientes africanos mediante el establecimiento de contactos profesionales y el servicio a la comunidad.
(BEES, por sus siglas en inglés)
Empleados de Bell Por la Sustentabilidad Ambiental
La misión de Empleados de Bell por la Sustentabilidad Ambiental es promover iniciativas de sustentabilidad ambiental con el propósito de reducir el impacto de Bell en el medioambiente.
(FAB, por sus siglas en inglés)
Familias en Bell
La misión de Familias en Bell (FAB, por sus siglas en inglés) es ofrecer oportunidades que brinden recursos, información, y colaboración para empoderar a todo tipo de familias y promover el equilibrio para una vida laboral saludable.
La Campana
El lema de Campana es "El Sonido de Exito (The Sound of Success); juntos logramos el éxito". ¡Avancemos hacia el próximo sonido del éxito!
NexGen
La misión de NexGen es promover el desarrollo personal y profesional de los empleados nuevos al crear oportunidades que añaden valor a la compañía y a la comunidad.
C4D
Champions for Diversity
C4D funciona como socio estratégico para Bell al elevar el perfil de los empleados con discapacidades y de los empleados con familiares o amigos con discapacidades al ayudar a eliminar las barreras tanto visibles como invisibles del lugar de trabajo.
FUSION
FUSION se creó para unir a una variedad de empleados de diferentes procedencias con un objetivo común de cultivar, promover, educar y mantener orgánicamente un entorno laboral diverso e inclusivo para empleados que se identifican como Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgénero y/o Queer+ y sus aliados.
HAWC
Health and Wellness Community
La HAWC se creó para enfocarse en la estabilidad física, mental y nutricional y así cultivar una cultura de salud para que todos y cada uno de los empleados adopten hábitos saludables.
VORTEX
Veterans Outreach Through Employee eXperience
Extensión para Veteranos a través de la Experiencia para Empleados (VORTEX, por sus siglas en inglés) presta servicio y promueve el desarrollo personal y profesional de los empleados con mayor antigüedad en Bell al crear e identificar eventos y oportunidades que añaden valor para los miembros, el patrimonio, los militares, la comunidad local y para Bell.
WLF
Women’s Leadership Forum
El WLF respalda y empodera a las mujeres a través de oportunidades de desarrollo personal y profesional a la vez que reconoce las contribuciones que aportan a Bell, sus comunidades y sus familias.
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Corporación Asiática de Empleados -
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Alliance Wellness (Alliance Mieux Être) -
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Empleados de Bell Por la Sustentabilidad Ambiental -
(FAB, por sus siglas en inglés)
Familias en Bell -
La Campana
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C4D
Champions for Diversity -
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HAWC
Health and Wellness Community -
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Veterans Outreach Through Employee eXperience -
WLF
Women’s Leadership Forum
Promocionamos el crecimiento y el empoderamiento de los empleados asiáticos en Bell a través de la toma de conciencia cultural, el liderazgo y la innovación.
La misión de Mirabel AME es promover el bienestar de nuestros participantes al ofrecer diferentes actividades basadas en los cuatro pilares del bienestar: mental, fìsico, espiritual y financiero.
El Bell African Ancestry Networking Group (BAANG) respalda los objetivos de Bell al promover el reclutamiento, retención y desarrollo de descendientes africanos mediante el establecimiento de contactos profesionales y el servicio a la comunidad.
La misión de Empleados de Bell por la Sustentabilidad Ambiental es promover iniciativas de sustentabilidad ambiental con el propósito de reducir el impacto de Bell en el medioambiente.
La misión de Familias en Bell (FAB, por sus siglas en inglés) es ofrecer oportunidades que brinden recursos, información, y colaboración para empoderar a todo tipo de familias y promover el equilibrio para una vida laboral saludable.
El lema de Campana es "El Sonido de Exito (The Sound of Success); juntos logramos el éxito". ¡Avancemos hacia el próximo sonido del éxito!
La misión de NexGen es promover el desarrollo personal y profesional de los empleados nuevos al crear oportunidades que añaden valor a la compañía y a la comunidad.
C4D funciona como socio estratégico para Bell al elevar el perfil de los empleados con discapacidades y de los empleados con familiares o amigos con discapacidades al ayudar a eliminar las barreras tanto visibles como invisibles del lugar de trabajo.
FUSION se creó para unir a una variedad de empleados de diferentes procedencias con un objetivo común de cultivar, promover, educar y mantener orgánicamente un entorno laboral diverso e inclusivo para empleados que se identifican como Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgénero y/o Queer+ y sus aliados.
La HAWC se creó para enfocarse en la estabilidad física, mental y nutricional y así cultivar una cultura de salud para que todos y cada uno de los empleados adopten hábitos saludables.
Extensión para Veteranos a través de la Experiencia para Empleados (VORTEX, por sus siglas en inglés) presta servicio y promueve el desarrollo personal y profesional de los empleados con mayor antigüedad en Bell al crear e identificar eventos y oportunidades que añaden valor para los miembros, el patrimonio, los militares, la comunidad local y para Bell.
El WLF respalda y empodera a las mujeres a través de oportunidades de desarrollo personal y profesional a la vez que reconoce las contribuciones que aportan a Bell, sus comunidades y sus familias.
Consejo (DIB)
La misión del Consejo (DIB) es ayudar a crear políticas y proceso que estén alineados con la estrategia comercial. El Consejo (DIB) es un campéon visible de las iniciativas de (DIB) a nivel comercial. Nos esforzamos para crear objetivos mediante la búsqueda de conexiones y oportunidades significativas a lo largo de toda la organización, al permitir que se generen experiencias nuevas, al buscar que haya distintos puntos de vista y escuchar cuáles son, y crear más innovación al atraer, desarrollar y conservar a aquellos equipos con gran diversidad.