Al éxito lo alcanzamos juntos
Diversidad, inclusión y pertenencia en Bell
La diversidad, la inclusión, la pertenencia y la equidad no son solo valores que hay que defender, sino que son catalizadores de la innovación, de la creatividad y del éxito. Aceptar nuestras diferencias y fomentar una cultura en la que todos se sientan valorados y empoderados son la clave para desbloquear el verdadero potencial de Bell.
Las diferencias cuentan
Grupos de recursos para empleados
Control deslizante de Spotlight
ACE
Corporación Asiática de Empleados
Promocionamos el crecimiento y el empoderamiento de los empleados asiáticos en Bell a través de la toma de conciencia cultural, el liderazgo y la innovación.
(AME, por sus siglas en francés)
Alianza para el Bienestar (Alliance Miuex Etre)
La misión de la AME es promover el bienestar de nuestros participantes ofreciendo diferentes actividades basadas en los cuatro pilares del bienestar: mental, físico, espiritual y financiero.
BAANG
Bell African Ancestry Networking Group
El Bell African Ancestry Networking Group (BAANG) respalda los objetivos de Bell al promover el reclutamiento, retención y desarrollo de descendientes africanos mediante el establecimiento de contactos profesionales y el servicio a la comunidad.
(BEES, por sus siglas en inglés)
Empleados de Bell Por la Sustentabilidad Ambiental
La misión de Empleados de Bell por la Sustentabilidad Ambiental es promover iniciativas de sustentabilidad ambiental con el propósito de reducir el impacto de Bell en el medioambiente.
C4A
Campeones por habilidades
C4D funciona como socio estratégico para Bell al elevar el perfil de los empleados con discapacidades y de los empleados con familiares o amigos con discapacidades al ayudar a eliminar las barreras tanto visibles como invisibles del lugar de trabajo.
(FAB, por sus siglas en inglés)
Familias en Bell
La misión de Familias en Bell (FAB, por sus siglas en inglés) es ofrecer oportunidades que brinden recursos, información, y colaboración para empoderar a todo tipo de familias y promover el equilibrio para una vida laboral saludable.
FUSION
Empleados, familiares, amigos y aliados LGBTQ+
FUSION se creó para unir a una variedad de empleados de diferentes procedencias con un objetivo común de cultivar, promover, educar y mantener orgánicamente un entorno laboral diverso e inclusivo para empleados que se identifican como Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgénero y/o Queer+ y sus aliados.
HAWC
Health and Wellness Community
La HAWC se creó para enfocarse en la estabilidad física, mental y nutricional y así cultivar una cultura de salud para que todos y cada uno de los empleados adopten hábitos saludables.
LA CAMPANA
Grupo de Recursos para Empleados Latinx
El lema de Campana es "El Sonido de Exito (The Sound of Success); juntos logramos el éxito". ¡Avancemos hacia el próximo sonido del éxito!
LEGADO
Empleados con experiencia
Legacy es un Grupo de Recursos para Empleados (ERG, por sus siglas en inglés) en Bell diseñado para promover un sistema de apoyo mediante el cual los empleados al final de su carrera puedan seguir recorriendo estratégicamente las oportunidades dentro de Bell, la comunidad y personalmente.
NEXGEN
Empleados de la próxima generación
La misión de NexGen es promover el desarrollo personal y profesional de los empleados nuevos al crear oportunidades que añaden valor a la compañía y a la comunidad.
VORTEX
Veterans Outreach Through Employee eXperience
Extensión para Veteranos a través de la Experiencia para Empleados (VORTEX, por sus siglas en inglés) presta servicio y promueve el desarrollo personal y profesional de los empleados con mayor antigüedad en Bell al crear e identificar eventos y oportunidades que añaden valor para los miembros, el patrimonio, los militares, la comunidad local y para Bell.
WLF
Women's Leadership Forum
El WLF respalda y empodera a las mujeres a través de oportunidades de desarrollo personal y profesional a la vez que reconoce las contribuciones que aportan a Bell, sus comunidades y sus familias.
Somos Bell
Eche un vistazo a nuestra cultura, a nuestros empleados en la comunidad y a la vida en Bell.
