Al éxito lo alcanzamos juntos

Diversidad, inclusión y pertenencia

Bell promueve un entorno laboral donde todos los empleados son valorados, respetados y capaces de contribuir con sus talentos y perspectivas únicas. Queremos atraer y desarrollar una fuerza laboral global dedicada que esté basada en los valores de diversidad, inclusión y pertenencia como una ventaja competitiva que permita a Bell transformarse en una de las mejores compañías de tecnología. 

Las diferencias cuentan

Al convocar empleados de más de 90 países y clientes de 120 países, nos esforzamos por comprender y celebrar las numerosas perspectivas, talentos y orígenes particulares que aportan valor a nuestra visión.
Web_Hero-Diversity Teenagers Friends Friendship Team Concept

Grupos de recursos para empleados

Nuestros Grupos de Recursos para Empleados (ERG, por sus siglas en inglés) organizan eventos educativos y oportunidades de desarrollarse profesionalmente aprendiendo de experiencias únicas. Ya sea jugando, dando una mano en su comunidad o escuchando a un ponente invitado, no se pierda la oportunidad de crear lazos.
Grupos de Recursos para Empleados de Bell

Únase a una comunidad

ACE
Corporación Asiática de Empleados
Promocionamos el crecimiento y el empoderamiento de los empleados asiáticos en Bell a través de la toma de conciencia cultural, el liderazgo y la innovación.
BAANG
Bell African Ancestry Networking Group
El Bell African Ancestry Networking Group (BAANG) respalda los objetivos de Bell al promover el reclutamiento, retención y desarrollo de descendientes africanos mediante el establecimiento de contactos profesionales y el servicio a la comunidad.
C4D
Champions for Diversity
C4D funciona como socio estratégico para Bell al elevar el perfil de los empleados con discapacidades y de los empleados con familiares o amigos con discapacidades al ayudar a eliminar las barreras tanto visibles como invisibles del lugar de trabajo.
FUSION
FUSION se creó para unir a una variedad de empleados de diferentes procedencias con un objetivo común de cultivar, promover, educar y mantener orgánicamente un entorno laboral diverso e inclusivo para empleados que se identifican como Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgénero y/o Queer+ y sus aliados.
LA VIDA
Latin Association for Values-Interaction-Development-Assistance
La Latin Association for Values-Interaction-Development Assistance (LA VIDA) ofrece un sistema de apoyo y un foro positivo para que los miembros puedan intercambiar ideas y desarrollarse tanto a nivel personal como profesional.
PRODIGY
PROfessionals for the Development and Integration of Generation Y Employees
Los empleados de PRODIGY promueven el desarrollo personal y profesional de los empleados de Bell pertenecientes a la generación Y al crear oportunidades que añaden valor a la compañía y a la comunidad.
VORTEX
Veterans Outreach Through Employee eXperience
VORTEX fomenta el desarrollo personal y profesional de los empleados veteranos de Bell al crear reuniones y oportunidades que añaden valor a la compañía, nuestra herencia, las fuerzas militares, las comunidades locales y Bell.
WLF
Women’s Leadership Forum
El WLF respalda y empodera a las mujeres a través de oportunidades de desarrollo personal y profesional a la vez que reconoce las contribuciones que aportan a Bell, sus comunidades y sus familias.
Promocionamos el crecimiento y el empoderamiento de los empleados asiáticos en Bell a través de la toma de conciencia cultural, el liderazgo y la innovación.
El Bell African Ancestry Networking Group (BAANG) respalda los objetivos de Bell al promover el reclutamiento, retención y desarrollo de descendientes africanos mediante el establecimiento de contactos profesionales y el servicio a la comunidad.
C4D funciona como socio estratégico para Bell al elevar el perfil de los empleados con discapacidades y de los empleados con familiares o amigos con discapacidades al ayudar a eliminar las barreras tanto visibles como invisibles del lugar de trabajo.
FUSION se creó para unir a una variedad de empleados de diferentes procedencias con un objetivo común de cultivar, promover, educar y mantener orgánicamente un entorno laboral diverso e inclusivo para empleados que se identifican como Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgénero y/o Queer+ y sus aliados.
La Latin Association for Values-Interaction-Development Assistance (LA VIDA) ofrece un sistema de apoyo y un foro positivo para que los miembros puedan intercambiar ideas y desarrollarse tanto a nivel personal como profesional.
Los empleados de PRODIGY promueven el desarrollo personal y profesional de los empleados de Bell pertenecientes a la generación Y al crear oportunidades que añaden valor a la compañía y a la comunidad.
VORTEX fomenta el desarrollo personal y profesional de los empleados veteranos de Bell al crear reuniones y oportunidades que añaden valor a la compañía, nuestra herencia, las fuerzas militares, las comunidades locales y Bell.
El WLF respalda y empodera a las mujeres a través de oportunidades de desarrollo personal y profesional a la vez que reconoce las contribuciones que aportan a Bell, sus comunidades y sus familias.
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